Denna gång var vi på ett vård- och omsorgsboende norr om Stockholm, 20-tal deltagare med blandad bakgrund inom omvårdnad.
Dela
Att utbilda på en arbetsplats där all typ av vårdpersonal är välkommen blir en typ av teambuilding-övning.
Stärkt kunskap ökar delaktigheten i arbetsgruppen och var och en på utbildningen gör sina person-associationer i våra case-beskrivningar.
Med ökad kunskap om produkter, inställningsmöjligheter och tillbehör som går att anpassa efter de brukare som finns i arbetslagets omsorg är det lättare att hjälpas åt i den tidsbrist som finns.
Tips & trix samt övergripande förståelse för produkter som förbättrar brukarens vardag ökar effektiviteten i hela kedjan. Fler kan hjälpa till att se vilka justeringar som kan göras i vardagen.
Viktigt är att förskrivande personal har yttersta ansvar men ökad kunskap hos övriga medlemmar i arbetsgruppen skapar en större delaktighet på arbetsplatsen.
Är du intresserad av utbildning på er arbetsplats eller en kostnadsfri produktvisning så är du varmt välkommen att kontakta oss på Invacare.
Vi kallar den här timmen för: Det är behoven som styr! och utbildningen baseras på era vanligaste frågor om just sittande, positionering och val av rätt dyna. Och som vi alla vet; om en undrar något så gör troligen fler det och därför har vi samlat...
Invacares första årliga Move for Mobility, i samarbete med Free Wheelchair Mission, var ett globalt insamlingsinitiativ som inspirerade hundratals anställda att komma ut och vara aktiva i sina samhällen.
Resandet har varit en viktig del i mitt liv. I tidig ålder hade jag ynnesten att få uppleva världen, tack vare mina världsvana hippieföräldrar. Resandet gav mig viktiga perspektiv i livet, inte minst om hur privilegierad jag var i min del av världen...